Guides pratiques
Apprenti préparateur en pharmacie : le salaire minimum et la place au planning
L’apprenti alterne l’officine et la formation, et son salaire suit une règle du Code du travail : un pourcentage du Smic, selon son âge et l’année du contrat. Voici ces pourcentages, ce que la convention de la pharmacie ajoute pour les jeunes salariés, et la façon de tenir son planning.
L’essentiel en un coup d’œil
Les étapes
-
Repérer l’âge et l’année du contrat
Le minimum change à chaque anniversaire qui fait passer l’apprenti dans une nouvelle tranche d’âge, et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat.
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Comparer au minimum conventionnel
À partir de 21 ans, l’apprenti reçoit le pourcentage du Smic ou le minimum conventionnel de l’emploi occupé, s’il est plus élevé.
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Poser le calendrier de formation au planning
Les jours au centre de formation font partie de l’horaire de travail : posez-les au planning comme des journées occupées, dès que le calendrier de l’année est connu.
-
Construire les semaines autour
Les jours à l’officine se placent ensuite, en respectant les règles propres aux moins de 18 ans quand l’apprenti est mineur.
Le salaire
27 % · 39 % · 55 %
De 16 à 17 ans
L’apprenti de moins de 18 ans reçoit au moins 27 % du Smic la première année du contrat, 39 % la deuxième et 55 % la troisième.
Lu dans le texte en vigueurSources[1]
43 % · 51 % · 67 %
De 18 à 20 ans
De 18 à 20 ans, au moins 43 % du Smic la première année, 51 % la deuxième et 67 % la troisième.
Lu dans le texte en vigueurSources[1]
53 % · 61 % · 78 %
De 21 à 25 ans
De 21 à 25 ans, au moins 53 % du Smic la première année, 61 % la deuxième et 78 % la troisième, ou le minimum conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus élevé.
Lu dans le texte en vigueurSources[1]
100 %
À partir de 26 ans
À partir de 26 ans, au moins 100 % du Smic, ou le minimum conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus élevé.
Lu dans le texte en vigueurSources[1]
Le temps de travail
Inclus
La formation compte dans l’horaire
Le temps passé au centre de formation d’apprentis est compris dans l’horaire de travail. Pour le reste, l’apprenti accomplit à l’officine un travail en lien direct avec sa formation.
Lu dans le texte en vigueurSources[2]
Les jeunes salariés
20 % · 10 %
L’abattement des moins de 18 ans
La convention permet un abattement sur le minimum de la catégorie des salariés de moins de 18 ans : 20 % avant 17 ans, 10 % entre 17 et 18 ans, supprimé après 6 mois de pratique dans la branche. Il ne s’applique pas aux contrats d’apprentissage ni de professionnalisation.
Lu dans le texte en vigueurSources[3]
Faites-le sans tableur
Les jours de formation au planning, une fois pour l’année
Dans Officiplan, une absence de plusieurs semaines, une fois acceptée, remplace le travail prévu sur toute la période. La semaine type de l’apprenti tient compte de ses jours à l’officine, et ses heures du mois se comptent avec le reste de l’équipe.
Le diplôme préparé change la classification ensuite
Une fois diplômé, le préparateur entre au 1er échelon de sa grille, coefficient 250. Prévoyez ce changement à la fin du contrat d’apprentissage, s’il reste dans l’officine.
Un salarié qui prépare le DEUST hors apprentissage relève, lui, de l’emploi d’élève préparateur ou technicien, au coefficient 150 puis 160.
Questions fréquentes
Combien gagne un apprenti préparateur en pharmacie ?
Un pourcentage du Smic selon son âge et l’année du contrat : de 27 % (moins de 18 ans, première année) à 100 % à partir de 26 ans ; à partir de 21 ans, le minimum conventionnel de l’emploi s’il est plus élevé.
Les jours de formation sont-ils payés ?
Oui : le temps de formation au centre de formation d’apprentis est compris dans l’horaire de travail.
L’abattement des moins de 18 ans s’applique-t-il à un apprenti ?
Non : la convention l’exclut expressément pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Âge, année du contrat et minimum conventionnel : trois données décident du salaire de l’apprenti. Posez le calendrier de formation au planning dès la rentrée, et revoyez son salaire à chaque anniversaire et à chaque nouvelle année de contrat.
Sources
Vérifiées le
- [1] Code du travail, article D6222-26 (salaire minimum de l’apprenti)
- [2] Code du travail, article L6222-24 (temps de formation de l’apprenti)
- [3] Convention collective, article 10 « Jeunes salariés », version en vigueur étendue
- [4] Avenant du 28 avril 2025 relatif à la classification des emplois, étendu par arrêté du 18 septembre 2025 (JORF du 26 septembre 2025)
Ce guide résume des textes ; ce n’est pas un conseil juridique personnalisé. Il porte sur la convention de branche étendue et sur le Code du travail : un accord d’entreprise, un usage ou le contrat de travail peuvent prévoir d’autres règles, et le contrat plus favorable s’applique toujours. Une règle marquée « À vérifier dans le texte » dépend de conditions à lire dans le texte lui-même. En cas de doute, le texte en vigueur sur Légifrance fait foi ; votre expert-comptable ou un conseil en droit social répond à votre situation.
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Le salaire minimum de chaque coefficient de la pharmacie d’officine
Chaque coefficient de la grille a sa page : minimum mensuel et horaire, emplois, prime d’ancienneté et écart avec le Smic.