Salaires de la pharmacie d’officine · 22e coefficient sur 40
Coefficient 270 en pharmacie d’officine : le salaire minimum en 2026
Le coefficient 270 de la convention collective de la pharmacie d’officine (IDCC 1996) ouvre droit à un salaire minimum de 2 161,39 € brut par mois pour 35 heures par semaine, depuis le 17 avril 2026. La classification de 2025 y range les emplois suivants : vendeur de spécialité (dispositifs médicaux), 3e échelon ; préparateur ou technicien en pharmacie, 3e échelon.
Par mois, 35 h
2 161,39 €
brut minimum
De l’heure
14,25 €
minimum mensuel ÷ 151,67 heures
Sur douze mois
25 936,68 €
brut, hors ancienneté et primes de l’officine
Au-dessus du Smic
Le coefficient 270 dépasse le Smic en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1 867,02 € par mois) de 294,37 €, soit 15,8 %. Smic du 1er juin 2026 : 12,31 € de l’heure (Mayotte : 9,56 €).
Les emplois au coefficient 270
- Vendeur de spécialité (dispositifs médicaux), 3e échelonCondition : gère l’espace de vente sous la responsabilité d’un pharmacien.
- Préparateur ou technicien en pharmacie, 3e échelonCondition : un an de pratique au 2e échelon.
Pour aller plus loin : Salaire du préparateur en pharmacie : coefficients, échelons et minimum en 2026
La prime d’ancienneté au coefficient 270
L’article 11 de la convention ajoute une prime calculée sur le minimum du coefficient, au prorata des heures effectives, hors heures supplémentaires. Montants pour un temps complet :
| Ancienneté | Taux | Prime par mois | Minimum + prime |
|---|---|---|---|
| dès 3 ans | 3 % | 64,84 € | 2 226,23 € |
| dès 6 ans | 6 % | 129,68 € | 2 291,07 € |
| dès 9 ans | 9 % | 194,53 € | 2 355,92 € |
| dès 12 ans | 12 % | 259,37 € | 2 420,76 € |
| dès 15 ans | 15 % | 324,21 € | 2 485,60 € |
Comment se calcule ce minimum
À partir du coefficient 240, le minimum vaut coefficient × valeur du point × 151,67 heures ÷ 100 : 270 × 5,278 € × 151,67 ÷ 100 = 2 161,39 €, le montant inscrit dans la grille de l’accord.
Temps partiel : le minimum suit les heures du contrat. Pour 28 heures par semaine, 1 729,11 € brut par mois.
Les coefficients voisins
Ce qui a changé depuis la grille précédente
Dans la grille précédente, en vigueur du 24 mai 2025 au 16 avril 2026, il valait 2 135,59 € : le minimum a progressé de 25,80 € par mois (1,2 %).
Valeur du point : 5,215 € dans l’accord de 2025, 5,278 € dans celui de 2026.
Pour le cabinet comptable
Les heures de chacun, prêtes pour votre comptable
Officiplan ne fait pas la paie : il compte, pour chaque membre de l’équipe, les heures faites face au contrat, absences validées déduites, dans un récapitulatif à transmettre au cabinet comptable.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum du coefficient 270 en pharmacie ?
2 161,39 € brut par mois pour 35 heures par semaine, soit 14,25 € de l’heure et 25 936,68 € sur douze mois, d’après l’accord du 19 janvier 2026 relatif aux salaires (arrêté du 2 avril 2026, JORF du 17 avril 2026).
Le coefficient 270 est-il au-dessus du Smic ?
Le coefficient 270 dépasse le Smic en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1 867,02 € par mois) de 294,37 €, soit 15,8 %.
Quel minimum au coefficient 270 après 9 ans d’ancienneté ?
La prime d’ancienneté de 9 % s’ajoute au minimum du coefficient : 194,53 € par mois, soit 2 355,92 € au total pour un temps complet.
Et pour un temps partiel de 28 heures par semaine ?
Le minimum se calcule au prorata des heures du contrat : 28 heures sur 35 donnent 1 729,11 € brut par mois au coefficient 270.
Sources
Relues le
- [1]Accord du 19 janvier 2026 relatif aux salaires, étendu par arrêté du 2 avril 2026, JORF du 17 avril 2026
- [2]Avenant du 28 avril 2025 relatif à la classification des emplois, étendu par arrêté du 18 septembre 2025 (JORF du 26 septembre 2025)
- [3]Convention collective, article 11 « Ancienneté »
- [4]Accord du 10 mars 2025 relatif aux salaires, étendu par arrêté du 12 mai 2025, JORF du 24 mai 2025
- [5]Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (JORF du 24 mai 2026)
Ces montants sont des minima de branche, bruts, pour un temps complet : un contrat ou un accord d’entreprise peut prévoir davantage, jamais moins. Ce n’est pas un conseil juridique personnalisé ; le texte en vigueur sur Légifrance fait foi.