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Problèmes et solutions

Une officine ouverte 7 jours sur 7 : organiser l’équipe en tenant le repos de chacun

Une officine ouverte tous les jours, dans un centre commercial, une gare ou une zone touristique, doit couvrir sept jours avec une équipe qui, elle, n’en travaille pas plus de six. Voici les règles qui encadrent le repos par roulement et une méthode pour construire les semaines.

Ce que vous constatez

L’officine ouvre tous les jours, les mêmes personnes enchaînent les journées, et le repos de chacun n’est plus vérifiable d’une semaine à l’autre.

Pourquoi cela arrive

  • Une semaine type unique

    Une seule semaine type pour toute l’équipe ne peut pas couvrir sept jours : il faut des semaines types décalées.

  • Le repos compté jour par jour

    Le repos hebdomadaire se mesure en heures consécutives, pas en jours : une fermeture tardive suivie d’une ouverture matinale le réduit sans qu’on le voie.

Ce qui le règle

  1. Construire plusieurs semaines types

    Préparez deux ou trois semaines types décalées, avec un jour de repos différent, et faites-les tourner entre les membres de l’équipe.

  2. Vérifier le repos en heures

    Pour chaque personne, contrôlez les heures de repos entre deux journées et autour du jour de repos, pas seulement le jour lui-même.

  3. Répartir les dimanches

    Les dimanches travaillés se répartissent comme les samedis, sur plusieurs semaines, avec un pharmacien chaque jour.

Le repos

Roulement

Le repos par roulement

Les pharmacies figurent parmi les établissements qui peuvent de droit donner le repos hebdomadaire par roulement plutôt que le dimanche.

Lu dans le texte en vigueurSources[1][2]

6 jours

Six jours au plus

Un même salarié ne peut pas travailler plus de 6 jours par semaine.

Lu dans le texte en vigueurSources[3][6]

36 h

La durée du repos hebdomadaire

La convention fixe le repos hebdomadaire à un jour et demi consécutif au moins, soit 36 heures, avec une demi-journée accolée au dimanche. Le Code du travail prévoit au moins 24 heures, auxquelles s’ajoutent les 11 heures du repos quotidien.

Lu dans le texte en vigueurSources[6][4]

11 h

Le repos quotidien

Chaque salarié bénéficie d’un repos quotidien d’au moins 11 heures consécutives.

Lu dans le texte en vigueurSources[6][5]

Le dimanche

Contrat

Le dimanche à l’officine

La convention prévoit le travail du dimanche lors d’un service de garde, si le contrat de travail le prévoit, avec un repos donné par roulement.

Pour une ouverture du dimanche hors garde, liée à la zone où se trouve l’officine, vérifiez les règles applicables à votre commune et à votre situation.

À vérifier dans le texteSources[6]

Faites-le sans tableur

Plusieurs semaines types, et le repos contrôlé

Dans Officiplan, chaque semaine type s’enregistre et se repose sur n’importe quelle semaine ; la semaine proposée respecte des limites de durée du travail et de repos, et chaque créneau dit pourquoi il est là.

Questions fréquentes

Une pharmacie peut-elle ouvrir 7 jours sur 7 ?

Les pharmacies peuvent donner le repos hebdomadaire par roulement plutôt que le dimanche ; chaque salarié garde au plus six jours de travail par semaine et son repos hebdomadaire.

Combien de jours de repos par semaine pour un salarié de pharmacie ?

Au moins un jour et demi consécutif, soit 36 heures, selon la convention de la pharmacie d’officine.

Sept jours d’ouverture se couvrent avec des semaines types décalées et un repos vérifié en heures, personne par personne. C’est le genre de contrôle qu’un logiciel fait mieux qu’un tableur.

Sources

Vérifiées le

  1. [1] Code du travail, article L3132-12 (repos hebdomadaire par roulement)
  2. [2] Code du travail, article R3132-5 (liste des établissements, dont les pharmacies)
  3. [3] Code du travail, article L3132-1 (six jours par semaine au plus)
  4. [4] Code du travail, article L3132-2 (durée du repos hebdomadaire)
  5. [5] Code du travail, article L3131-1 (repos quotidien)
  6. [6] Convention collective, article 13 « Durée du travail », version en vigueur étendue

Ce guide résume des textes ; ce n’est pas un conseil juridique personnalisé. Il porte sur la convention de branche étendue et sur le Code du travail : un accord d’entreprise, un usage ou le contrat de travail peuvent prévoir d’autres règles, et le contrat plus favorable s’applique toujours. Une règle marquée « À vérifier dans le texte » dépend de conditions à lire dans le texte lui-même. En cas de doute, le texte en vigueur sur Légifrance fait foi ; votre expert-comptable ou un conseil en droit social répond à votre situation.

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