Guides pratiques
Gardes et astreintes à l’officine : ce que reçoivent les salariés, et quand les prévenir
Une garde ne se paie pas de la même façon volets ouverts, volets fermés ou en astreinte, en semaine ou un dimanche. Voici les contreparties prévues par l’accord de branche pour chaque cas, le délai pour prévenir les salariés et le repos qui suit.
L’essentiel en un coup d’œil
15 jours
pour annoncer à chaque salarié sa programmation de gardes[1]
100 %
du temps passé, payé comme travail effectif, pour une garde volets ouverts en semaine[1]
25 %
du temps passé pour une garde volets fermés en semaine, salarié à temps plein[1]
10 %
du salaire horaire par heure d’astreinte, hors intervention[1]
Les étapes
-
Établir le tableau des gardes
Partir du tour de garde de l’officine, puis désigner pour chaque garde les salariés présents ou d’astreinte.
-
Prévenir chaque salarié à temps
La programmation individuelle se communique quinze jours à l’avance, sauf circonstances exceptionnelles.
-
Distinguer volets ouverts, volets fermés et astreinte
Chacun a sa contrepartie : notez le type de chaque garde au moment de la poser, c’est lui qui décide de la paie.
-
Donner le repos qui suit
Après une garde, le repos quotidien de onze heures consécutives s’applique : la journée suivante se construit en conséquence.
Volets ouverts
1,5 point / heure
Un dimanche ou un jour férié
Un dimanche ou un jour férié autre que le 1er mai : une indemnité de sujétion égale à une fois et demie la valeur du point par heure de présence, et un repos compensateur de même durée. Le 1er mai : le salaire, une indemnité égale à ce salaire et un repos compensateur de même durée.
Volets fermés
25 %
Un jour ouvrable
Les heures de permanence à volets fermés sont du travail effectif, indemnisées forfaitairement sur la base de 25 % du temps passé pour les salariés à temps plein ; les salariés à temps partiel sont payés sur la base de 100 % du temps passé.
Le personnel présent reçoit aussi une indemnité spéciale pour dérangement, égale aux honoraires versés au titre de la convention nationale des pharmaciens : le texte en précise le calcul.
Comme volets ouverts
Un dimanche ou un jour férié
Le dimanche et les jours fériés, les contreparties d’une garde à volets fermés sont celles des volets ouverts.
Lu dans le texte en vigueurSources[1]
L’astreinte
10 %
Rester joignable
Pendant une astreinte, le salarié reste chez lui ou à proximité pour pouvoir intervenir. Chaque heure d’astreinte, temps d’intervention déduit, est indemnisée forfaitairement à 10 % du salaire horaire ; l’intervention, trajets compris, est du travail effectif payé à 100 %.
Repos
Intervenir un dimanche
Le dimanche et les jours fériés, le temps d’intervention pendant une astreinte donne droit, en plus, à un repos compensateur de même durée.
Lu dans le texte en vigueurSources[1]
L’organisation
15 jours
Annoncer les gardes
La programmation individuelle des gardes et urgences est portée à la connaissance de chaque salarié concerné 15 jours à l’avance, 2 jours ouvrables en cas de circonstances exceptionnelles.
Lu dans le texte en vigueurSources[1]
20 % · 40 %
Le travail de nuit
Dans les pharmacies ouvertes au public, le travail après 20 h est majoré de 20 % entre 20 h et 22 h ou entre 5 h et 8 h, et de 40 % entre 22 h et 5 h. Ces majorations ne sont pas dues pendant une garde à volets fermés ni pendant une astreinte.
L’extension de cette clause est faite sous réserve du respect du Code du travail sur le travail de nuit : vérifiez le texte pour votre situation.
À vérifier dans le texteSources[3]
Faites-le sans tableur
Les gardes posées comme des créneaux, la présence vérifiée
Officiplan n’a pas de fonction propre aux gardes : un créneau de garde se pose sur la grille comme un autre, compte dans les heures de la semaine et dans le récapitulatif du mois, et la ligne de présence signale un jour ouvert sans pharmacien.
Garder une trace de chaque garde
Pour la paie, le comptable a besoin de la date, du type de garde, des heures et du salarié. Un tableau tenu au fil de l’année évite de tout reconstituer en fin de mois : le modèle à télécharger de cette rubrique le fait, avec le contrôle du délai d’annonce.
Gardez aussi la date à laquelle chaque salarié a été prévenu : c’est elle qui montre que le délai de quinze jours a été tenu.
Questions fréquentes
Comment est payée une garde en pharmacie ?
Volets ouverts en semaine : 100 % du temps passé, comme du travail effectif. Volets fermés en semaine : 25 % du temps passé pour un temps plein, 100 % pour un temps partiel. Le dimanche et les jours fériés : une indemnité de sujétion d’une fois et demie la valeur du point par heure et un repos compensateur de même durée.
Comment est payée une astreinte en pharmacie ?
10 % du salaire horaire par heure d’astreinte, temps d’intervention déduit ; l’intervention, trajets compris, est payée à 100 % comme du travail effectif.
Combien de temps à l’avance prévenir un salarié de garde ?
15 jours à l’avance, ou 2 jours ouvrables en cas de circonstances exceptionnelles.
Le type de garde décide de la contrepartie, et le délai d’annonce se compte en jours. Posez les gardes de l’équipe dès que le tour de garde est connu, avec leur type, et gardez la trace de chaque annonce.
Sources
Vérifiées le
- [1] Accord du 23 mars 2000 sur la réduction du temps de travail, article 4 « Gardes et urgences », version en vigueur étendue
- [2] Ministère du Travail, Code du travail numérique : travail le dimanche dans la pharmacie d’officine (fiche mise à jour le 18 juin 2025)
- [3] Convention collective, article 13 « Durée du travail », version en vigueur étendue
- [4] Code du travail, article L3131-1 (repos quotidien)
Ce guide résume des textes ; ce n’est pas un conseil juridique personnalisé. Il porte sur la convention de branche étendue et sur le Code du travail : un accord d’entreprise, un usage ou le contrat de travail peuvent prévoir d’autres règles, et le contrat plus favorable s’applique toujours. Une règle marquée « À vérifier dans le texte » dépend de conditions à lire dans le texte lui-même. En cas de doute, le texte en vigueur sur Légifrance fait foi ; votre expert-comptable ou un conseil en droit social répond à votre situation.
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