Les outils
Calculer les heures supplémentaires d’une semaine, selon la convention de l’officine
Choisissez la durée de travail effectif de la semaine : le calculateur donne les heures supplémentaires, leur répartition entre les deux taux de la convention et ce qu’elles valent une fois majorées, à payer ou à récupérer. Il applique l’article 13 de la convention de la pharmacie d’officine et dit ce qu’il ne calcule pas.
Calculateur · convention de la pharmacie d’officine
Combien d’heures supplémentaires dans la semaine ?
Choisissez les heures de travail effectif d’un salarié à temps complet, du lundi au dimanche.
Heures supplémentaires
0 h
au-delà de 35 h
Répartition
0 h majorées à 25 %
0 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
0 h
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
Heures supplémentaires
1 h
au-delà de 35 h
Répartition
1 h majorées à 25 %
0 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
1 h 15
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
Heures supplémentaires
2 h
au-delà de 35 h
Répartition
2 h majorées à 25 %
0 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
2 h 30
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
Heures supplémentaires
3 h
au-delà de 35 h
Répartition
3 h majorées à 25 %
0 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
3 h 45
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
Heures supplémentaires
4 h
au-delà de 35 h
Répartition
4 h majorées à 25 %
0 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
5 h
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
Heures supplémentaires
5 h
au-delà de 35 h
Répartition
5 h majorées à 25 %
0 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
6 h 15
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
Heures supplémentaires
6 h
au-delà de 35 h
Répartition
6 h majorées à 25 %
0 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
7 h 30
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
Heures supplémentaires
7 h
au-delà de 35 h
Répartition
7 h majorées à 25 %
0 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
8 h 45
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
Heures supplémentaires
8 h
au-delà de 35 h
Répartition
8 h majorées à 25 %
0 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
10 h
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
Heures supplémentaires
9 h
au-delà de 35 h
Répartition
8 h majorées à 25 %
1 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
11 h 30
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
Heures supplémentaires
10 h
au-delà de 35 h
Répartition
8 h majorées à 25 %
2 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
13 h
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
- À surveiller : sur 12 semaines consécutives, la moyenne ne peut pas dépasser 44 heures.
Heures supplémentaires
11 h
au-delà de 35 h
Répartition
8 h majorées à 25 %
3 h majorées à 50 %
À payer en plus, ou à récupérer
14 h 30
majorations comprises, au taux horaire ou en repos compensateur de remplacement
- À surveiller : sur 12 semaines consécutives, la moyenne ne peut pas dépasser 44 heures.
Détail du calcul, pour toutes les durées
| Semaine | Heures sup. | À 25 % | À 50 % | Équivalent |
|---|---|---|---|---|
| 35 h | 0 h | 0 h | 0 h | 0 h |
| 36 h | 1 h | 1 h | 0 h | 1 h 15 |
| 37 h | 2 h | 2 h | 0 h | 2 h 30 |
| 38 h | 3 h | 3 h | 0 h | 3 h 45 |
| 39 h | 4 h | 4 h | 0 h | 5 h |
| 40 h | 5 h | 5 h | 0 h | 6 h 15 |
| 41 h | 6 h | 6 h | 0 h | 7 h 30 |
| 42 h | 7 h | 7 h | 0 h | 8 h 45 |
| 43 h | 8 h | 8 h | 0 h | 10 h |
| 44 h | 9 h | 8 h | 1 h | 11 h 30 |
| 45 h | 10 h | 8 h | 2 h | 13 h |
| 46 h | 11 h | 8 h | 3 h | 14 h 30 |
Formule : les 8 premières heures au-delà de 35 h valent chacune 1 h 15 (majoration de 25 %), les suivantes 1 h 30 (50 %). Le même équivalent s’applique au repos compensateur de remplacement. Les heures entièrement récupérées en repos ne s’imputent pas sur le contingent annuel de 150 heures.
Ce que ce calcul ne fait pas
- Salarié à temps complet seulement : les heures complémentaires du temps partiel suivent d’autres règles (article 13 bis).
- Un accord d’entreprise peut prévoir d’autres contreparties : il s’applique alors à la place de la convention, sans pouvoir descendre sous le Code du travail.
- Les heures de garde, d’astreinte, de nuit, du dimanche et des jours fériés ont leurs propres contreparties : elles ne sont pas comptées ici.
- Le calcul ne fait pas la paie : le taux horaire, les primes à inclure et le bulletin restent l’affaire de votre comptable.
Règles appliquées : Convention collective, article 13 « Durée du travail », version en vigueur étendue · Ministère du Travail, Code du travail numérique : heures supplémentaires dans la pharmacie d’officine (fiche mise à jour le 4 décembre 2025) · Code du travail, article L3121-27 (durée légale) · Code du travail, article L3121-36 (majorations à défaut d’accord) (relu le 26 octobre 2026)
Ce que fait l’application
-
Le décompte à la semaine
Les heures supplémentaires se comptent semaine par semaine, du lundi au dimanche, au-delà de la durée légale. Le calculateur part des heures de travail effectif : les pauses non rémunérées n’en font pas partie.
-
Les deux taux de la convention
Les premières heures supplémentaires et les suivantes ne sont pas majorées au même taux : le calculateur les sépare et donne leur équivalent, à payer en plus du salaire ou à donner en repos compensateur de remplacement.
-
Les limites signalées
Une semaine qui approche du maximum de la convention, ou de la moyenne à ne pas dépasser sur plusieurs semaines, est signalée en ambre.
-
Sans inscription ni installation
Le calcul se fait dans la page, sans compte et sans rien envoyer : choisissez une durée, le résultat s’affiche.
Les règles appliquées
25 % · 50 %
46 h
Durées maximales
Au plus 46 heures de travail effectif sur une même semaine, et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Lu dans le texte en vigueurSources[2]
Faites-le sans tableur
Les heures du mois, comptées sans recompter
Dans Officiplan, chaque semaine posée affiche ses heures face au contrat, et le récapitulatif du mois donne, par collaborateur, les heures faites, les heures dues et l’écart, prêt pour votre comptable.
Questions fréquentes
Comment calculer les heures supplémentaires en pharmacie ?
On compte les heures de travail effectif de la semaine, du lundi au dimanche. Au-delà de 35 heures, chacune des 8 premières heures est majorée de 25 %, les suivantes de 50 %. Une semaine de 39 heures donne ainsi 4 heures supplémentaires, qui valent 5 heures une fois majorées.
Peut-on récupérer les heures supplémentaires en repos ?
Oui : la convention permet de remplacer tout ou partie du paiement par un repos compensateur équivalent, 1 h 15 par heure à 25 % et 1 h 30 par heure à 50 %. Le droit s’ouvre dès 7 heures acquises.
Le calcul vaut-il pour un salarié à temps partiel ?
Non. Au-delà de la durée de son contrat, un salarié à temps partiel fait des heures complémentaires, qui suivent d’autres règles (article 13 bis de la convention).
Le calculateur donne un ordre de grandeur juste pour une semaine type. Pour la paie, votre comptable applique ces majorations au taux horaire et aux éléments de salaire à retenir, et tient compte d’un éventuel accord d’entreprise.
Sources
Vérifiées le
- [1] Convention collective nationale de la pharmacie d’officine du 3 décembre 1997 (IDCC 1996), Légifrance
- [2] Convention collective, article 13 « Durée du travail », version en vigueur étendue
- [3] Ministère du Travail, Code du travail numérique : heures supplémentaires dans la pharmacie d’officine (fiche mise à jour le 4 décembre 2025)
- [4] Code du travail, article L3121-27 (durée légale)
- [5] Code du travail, article L3121-36 (majorations à défaut d’accord)
Ce guide résume des textes ; ce n’est pas un conseil juridique personnalisé. Il porte sur la convention de branche étendue et sur le Code du travail : un accord d’entreprise, un usage ou le contrat de travail peuvent prévoir d’autres règles, et le contrat plus favorable s’applique toujours. Une règle marquée « À vérifier dans le texte » dépend de conditions à lire dans le texte lui-même. En cas de doute, le texte en vigueur sur Légifrance fait foi ; votre expert-comptable ou un conseil en droit social répond à votre situation.
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