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Exemple de planning 35 h sur 5 jours, du mardi au samedi

Cinq journées de sept heures, le samedi compris, et deux jours de repos qui encadrent le dimanche : c’est la semaine de 35 h la plus courante à l’officine. Voici un exemple vérifié face à la convention de la pharmacie, et son modèle Excel à télécharger.

Le modèle

35 h sur 5 jours, du mardi au samedi

Cinq journées de 7 h : 9 h à 12 h 30, puis 14 h à 17 h 30, avec une heure et demie de pause au déjeuner.

35 h / semaine

  • Lundi
  • Mardi 09:00–12:30 · 14:00–17:30 · 7 h
  • Mercredi 09:00–12:30 · 14:00–17:30 · 7 h
  • Jeudi 09:00–12:30 · 14:00–17:30 · 7 h
  • Vendredi 09:00–12:30 · 14:00–17:30 · 7 h
  • Samedi 09:00–12:30 · 14:00–17:30 · 7 h
  • Dimanche

Les repères de la convention, vérifiés sur ce modèle

  • 35 h de travail effectif dans la semaine
  • Au plus 7 h de travail sur une journée (maximum 10 h)
  • Amplitude la plus longue : 8 h 30 (maximum 12 h)
  • Aucune séquence de 6 h sans pause (la plus longue : 3 h 30)
  • Coupure du midi de 1 h 30 au plus (au-delà de 3 h, il faut l’accord du salarié)
  • Au moins 15 h 30 de repos entre deux journées (minimum 11 h)
  • 5 jours travaillés (6 au plus)
  • Repos hebdomadaire de 63 h 30 d’affilée autour du dimanche (au moins 36 h)

Le modèle à télécharger

La semaine d’un salarié à remplir : arrivées et départs, durée de chaque jour, total de la semaine et écart avec la durée légale, calculés par le classeur, et les repères de la convention rappelés sous le tableau.

Télécharger le modèle (Excel)

Faites-le sans tableur

Toute l’équipe, semaine après semaine, sans tableur

Dans Officiplan, chaque personne a sa semaine type, les demandes de congé arrivent au titulaire et la grille dit, jour par jour, s’il manque un pharmacien.

  • Une semaine type par personne
  • Les demandes de congé à accepter ou refuser
  • La ligne de présence sous la grille
  • Les heures du mois prêtes pour le comptable
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Le samedi dans la semaine

Travailler du mardi au samedi laisse le dimanche et le lundi : le repos hebdomadaire tient en une fois, autour du dimanche. Une semaine du lundi au vendredi fonctionne aussi, à condition que quelqu’un d’autre assure le samedi.

Quand plusieurs personnes alternent le samedi, posez deux semaines types, une avec samedi et une sans, et faites-les tourner : c’est là qu’un tableur devient difficile à tenir.

Adapter l’exemple à l’officine

Décalez les horaires sur vos heures d’ouverture, gardez une pause du midi d’au moins vingt minutes et une coupure qui ne dépasse pas la limite de la convention. Le classeur recalcule la durée de chaque jour et le total de la semaine.

Questions fréquentes

Combien d’heures par jour pour 35 heures sur 5 jours ?

7 heures de travail effectif par jour, pauses non rémunérées en plus. Sur une journée de 9 h à 17 h 30 avec une heure et demie de pause, l’amplitude est de 8 h 30, loin de la limite de 12 heures de la convention.

Le samedi travaillé est-il majoré ?

Pas au titre de la convention : le samedi est un jour ouvrable comme les autres. Ce sont le travail du dimanche, des jours fériés, de la nuit et les heures supplémentaires qui ont des contreparties propres.

Le modèle est-il gratuit ?

Oui, il se télécharge librement, sans inscription. C’est un classeur Excel qui s’ouvre aussi avec LibreOffice et les tableurs en ligne.

Le modèle couvre une personne. Dès que l’équipe compte plusieurs personnes, avec des samedis à tour de rôle, des congés et la présence pharmaceutique à tenir, construisez la semaine dans Officiplan.

Sources

Vérifiées le

  1. [1] Convention collective, article 13 « Durée du travail », version en vigueur étendue
  2. [2] Code du travail, article L3121-16 (pause)
  3. [3] Code du travail, article L3121-18 (durée quotidienne maximale)
  4. [4] Code du travail, article L3131-1 (repos quotidien)

Ce guide résume des textes ; ce n’est pas un conseil juridique personnalisé. Il porte sur la convention de branche étendue et sur le Code du travail : un accord d’entreprise, un usage ou le contrat de travail peuvent prévoir d’autres règles, et le contrat plus favorable s’applique toujours. Une règle marquée « À vérifier dans le texte » dépend de conditions à lire dans le texte lui-même. En cas de doute, le texte en vigueur sur Légifrance fait foi ; votre expert-comptable ou un conseil en droit social répond à votre situation.

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