Les outils
Calculer les congés payés d’un salarié de pharmacie d’officine
Choisissez le nombre de mois de travail effectif sur la période de référence : le calculateur donne les jours ouvrables acquis, leur équivalent en semaines et ce qu’auraient ouvert ces mêmes mois en arrêt maladie. Il applique le Code du travail et l’article 25 de la convention de la pharmacie d’officine.
Calculateur · congés payés
Combien de jours de congés payés acquis ?
Choisissez le nombre de mois de travail effectif sur la période de référence, du 1er juin au 31 mai.
Jours acquis
3
jours ouvrables, pour 1 mois de travail effectif
Soit
3 jours
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
2
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Jours acquis
5
jours ouvrables, pour 2 mois de travail effectif
Soit
5 jours
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
4
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Jours acquis
8
jours ouvrables, pour 3 mois de travail effectif
Soit
1 semaine et 2 jours
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
6
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Jours acquis
10
jours ouvrables, pour 4 mois de travail effectif
Soit
1 semaine et 4 jours
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
8
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Jours acquis
13
jours ouvrables, pour 5 mois de travail effectif
Soit
2 semaines et 1 jour
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
10
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Jours acquis
15
jours ouvrables, pour 6 mois de travail effectif
Soit
2 semaines et 3 jours
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
12
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Jours acquis
18
jours ouvrables, pour 7 mois de travail effectif
Soit
3 semaines
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
14
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Jours acquis
20
jours ouvrables, pour 8 mois de travail effectif
Soit
3 semaines et 2 jours
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
16
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Jours acquis
23
jours ouvrables, pour 9 mois de travail effectif
Soit
3 semaines et 5 jours
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
18
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Jours acquis
25
jours ouvrables, pour 10 mois de travail effectif
Soit
4 semaines et 1 jour
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
20
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Jours acquis
28
jours ouvrables, pour 11 mois de travail effectif
Soit
4 semaines et 4 jours
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
22
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Jours acquis
30
jours ouvrables, pour 12 mois de travail effectif
Soit
5 semaines
de congé, une semaine comptant six jours ouvrables
Si ces mois étaient un arrêt maladie
24
jours ouvrables (arrêt non professionnel : 2 par mois, 24 au plus)
Le tableau, mois par mois
| Mois | Travail effectif | Arrêt maladie |
|---|---|---|
| 1 | 3 jours | 2 jours |
| 2 | 5 jours | 4 jours |
| 3 | 8 jours | 6 jours |
| 4 | 10 jours | 8 jours |
| 5 | 13 jours | 10 jours |
| 6 | 15 jours | 12 jours |
| 7 | 18 jours | 14 jours |
| 8 | 20 jours | 16 jours |
| 9 | 23 jours | 18 jours |
| 10 | 25 jours | 20 jours |
| 11 | 28 jours | 22 jours |
| 12 | 30 jours | 24 jours |
Formule : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, 30 au plus ; un résultat non entier est porté à l’entier supérieur. Un mois d’arrêt maladie non professionnel ouvre 2 jours, dans la limite de 24 sur la période.
Ce que ce calcul ne fait pas
- Il compte des mois entiers : pour un mois incomplet, l’équivalence en semaines ou en jours se lit dans le Code du travail.
- Il ne calcule pas l’indemnité de congés payés : elle se fait sur la paie, par votre comptable.
- Un mois qui mêle travail et arrêt maladie se décompte à part : appliquez chaque règle à sa période.
- Les jours de fractionnement et les congés d’ancienneté des cadres s’ajoutent, selon la convention.
Textes appliqués : Code du travail, article L3141-3 (deux jours et demi ouvrables par mois) · Code du travail, article L3141-7 (arrondi à l’entier supérieur) · Code du travail, article L3141-5-1 (congés acquis pendant un arrêt maladie) · Convention collective, article 25 « Congés payés », version en vigueur étendue
Ce que fait l’application
-
Le calcul mois par mois
Chaque mois de travail effectif ouvre des jours de congé ; le calculateur applique l’arrondi à l’entier supérieur prévu par le Code du travail.
-
L’arrêt maladie compté à part
Depuis la loi de 2024, un arrêt maladie non professionnel ouvre aussi des congés, à un rythme plus faible et dans une limite : le calculateur le montre à côté.
-
En semaines de congé
Les jours ouvrables se lisent aussi en semaines, une semaine comptant six jours ouvrables, du lundi au samedi.
-
Sans inscription
Le calcul se fait dans la page, sans compte et sans rien envoyer.
L’acquisition
Entier supérieur
L’arrondi
Quand le nombre de jours ouvrables n’est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.
Lu dans le texte en vigueurSources[2]
2 jours / mois
Pendant un arrêt maladie
Un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel compte pour l’acquisition des congés, à raison de 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période de référence. Un accident du travail ou une maladie professionnelle compte comme du travail effectif.
La prise
1 ou 2 jours
Le fractionnement
Il est attribué 2 jours ouvrables de congé supplémentaires quand 6 jours au moins sont pris hors de la période du 1er mai au 31 octobre, et 1 jour quand 3 à 5 jours le sont. Ils ne sont pas dus quand le fractionnement résulte d’une demande écrite du salarié.
15 mois
Le report après une maladie
Le salarié qui n’a pas pu prendre ses congés pour cause de maladie ou d’accident dispose d’une période de report de 15 mois, qui débute quand l’employeur l’informe de ses droits après sa reprise.
Lu dans le texte en vigueurSources[7]
2 jours
Les congés d’ancienneté des cadres
Les cadres bénéficient de 2 jours ouvrables de congé supplémentaires par an à partir de 6 ans d’ancienneté.
Cette règle relève des dispositions de la convention sur l’ancienneté des cadres : vérifiez les conditions dans le texte.
À vérifier dans le texteSources[8]
Faites-le sans tableur
Les congés de l’équipe sur la même grille que le travail
Dans Officiplan, une demande de congé arrive au titulaire ou à un pharmacien adjoint, qui l’accepte ou la refuse ; acceptée, elle remplace le travail prévu et n’est pas décomptée les jours de fermeture. Les heures du mois en tiennent compte.
Questions fréquentes
Comment calculer les congés payés d’un salarié ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours, arrondis à l’entier supérieur. Douze mois complets donnent 30 jours ouvrables, soit cinq semaines.
Acquiert-on des congés payés pendant un arrêt maladie ?
Oui, depuis la loi du 22 avril 2024 : 2 jours ouvrables par mois d’arrêt non professionnel, dans la limite de 24 jours par période de référence.
Quand se prennent les congés payés en pharmacie ?
Du 1er mai au 30 avril, avec un congé principal de 24 jours ouvrables au plus attribué entre le 1er mai et le 31 octobre ; la période est communiquée au plus tard le 1er mars.
Le calcul des jours acquis est simple ; ce qui demande de l’attention, c’est la prise : la période d’été, l’ordre des départs et la présence d’un pharmacien. Posez les congés de l’équipe tôt dans l’année.
Sources
Vérifiées le
- [1] Code du travail, article L3141-3 (deux jours et demi ouvrables par mois)
- [2] Code du travail, article L3141-7 (arrondi à l’entier supérieur)
- [3] Code du travail, article L3141-5 (périodes assimilées à du travail effectif)
- [4] Code du travail, article L3141-5-1 (congés acquis pendant un arrêt maladie)
- [5] Code du travail, article L3141-13 (période de prise des congés)
- [6] Code du travail, article L3141-19 (fractionnement du congé principal)
- [7] Code du travail, article L3141-19-1 (report de quinze mois après une maladie)
- [8] Convention collective, article 25 « Congés payés », version en vigueur étendue
Ce guide résume des textes ; ce n’est pas un conseil juridique personnalisé. Il porte sur la convention de branche étendue et sur le Code du travail : un accord d’entreprise, un usage ou le contrat de travail peuvent prévoir d’autres règles, et le contrat plus favorable s’applique toujours. Une règle marquée « À vérifier dans le texte » dépend de conditions à lire dans le texte lui-même. En cas de doute, le texte en vigueur sur Légifrance fait foi ; votre expert-comptable ou un conseil en droit social répond à votre situation.
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