Guides pratiques
Période d’essai et préavis à l’officine : les durées, de l’embauche au départ
À l’embauche comme au départ, la convention de la pharmacie d’officine fixe ses propres durées : période d’essai, délais pour y mettre fin, préavis de démission et de licenciement, heures pour chercher un emploi. Les voici pour les non-cadres et pour les cadres, dont le pharmacien adjoint.
L’essentiel en un coup d’œil
Les étapes
-
Écrire la période d’essai au contrat
Elle ne se présume pas : sa durée, dans la limite de la convention, s’écrit au contrat de travail.
-
Respecter le délai pour y mettre fin
L’employeur comme le salarié préviennent l’autre dans un délai qui dépend du temps de présence dans l’officine.
-
Compter le préavis au départ
Démission ou licenciement, le préavis dépend du statut et, pour un licenciement, de l’ancienneté dans l’officine.
-
Prévoir les absences pour chercher un emploi
Pendant le préavis, le salarié peut s’absenter chaque jour pour chercher un emploi, et ces heures sont payées : elles se posent au planning.
La période d’essai
2 mois
Non-cadres et assimilés cadres
En CDI, la durée maximale de la période d’essai est de 2 mois pour les salariés non cadres et assimilés cadres. En CDD, elle est d’un jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour un contrat de 6 mois au plus, d’un mois au-delà.
Lu dans le texte en vigueurSources[1]
4 mois
Cadres
La période d’essai des cadres dure au plus 4 mois, à condition d’être expressément prévue par le contrat de travail.
Lu dans le texte en vigueurSources[2]
24 h à 1 mois
48 h
Le délai du salarié
Le salarié qui met fin à l’essai respecte un délai de 48 heures, ramené à 24 heures s’il est présent depuis moins de 8 jours.
Lu dans le texte en vigueurSources[5]
Le préavis
1 ou 2 mois
Licenciement d’un non-cadre
Hors faute grave ou lourde, le préavis de licenciement est d’un mois si le salarié a moins de 2 ans d’ancienneté dans la même officine, de 2 mois au-delà. Il est doublé pour un travailleur handicapé, dans la limite de 3 mois.
Le préavis de licenciement d’un cadre est fixé par l’article 5 des dispositions particulières aux cadres : lisez-le dans le texte.
Lu dans le texte en vigueurSources[6]
2 h / jour
Les heures pour chercher un emploi
Pendant le préavis, le salarié peut s’absenter chaque jour un tiers de sa durée quotidienne de travail, dans la limite de 2 heures, pour chercher un emploi ; ces heures sont payées. Les heures non prises ne donnent pas lieu à indemnité. Ces règles ne s’appliquent pas à une rupture conventionnelle.
Lu dans le texte en vigueurSources[6]
Faites-le sans tableur
Une arrivée ou un départ, la grille suit
Dans Officiplan, un nouveau collaborateur se crée avec son métier et son contrat, et apparaît aussitôt sur la grille ; un départ se gère sans effacer les semaines déjà posées, qui restent dans les heures du mois.
Les documents de fin de contrat
Au départ, l’employeur remet le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation destinée à l’organisme d’assurance chômage. La convention détaille les mentions du certificat de travail.
Le reçu pour solde de tout compte peut être contesté dans les six mois qui suivent sa signature : passé ce délai, il libère l’employeur pour les sommes qui y figurent.
Questions fréquentes
Quelle est la période d’essai d’un préparateur en pharmacie ?
2 mois au plus en CDI, comme pour tout salarié non cadre ou assimilé cadre de l’officine, sans renouvellement possible.
Quelle est la période d’essai d’un pharmacien adjoint ?
4 mois au plus, à condition d’être expressément prévue par le contrat de travail, comme pour tout cadre de la branche.
Quel est le préavis de démission en pharmacie ?
Un mois pour un salarié non cadre, trois mois pour un cadre.
Une période d’essai écrite et non renouvelable, un délai pour y mettre fin, puis un préavis qui dépend du statut : ce sont les repères à garder à chaque embauche et à chaque départ. Le contrat de travail peut prévoir plus favorable.
Sources
Vérifiées le
- [1] Convention collective, article 19 « Période d’essai », version en vigueur étendue
- [2] Dispositions particulières applicables aux cadres, article 4 « Période d’essai », version en vigueur étendue
- [3] Ministère du Travail, Code du travail numérique : renouvellement de la période d’essai dans la pharmacie d’officine (fiche mise à jour le 5 décembre 2023)
- [4] Code du travail, article L1221-25 (délai de prévenance de l’employeur pendant l’essai)
- [5] Code du travail, article L1221-26 (délai de prévenance du salarié pendant l’essai)
- [6] Convention collective, article 20 « Rupture du contrat de travail », version en vigueur étendue
- [7] Ministère du Travail, Code du travail numérique : préavis de démission dans la pharmacie d’officine (fiche mise à jour le 5 février 2024)
Ce guide résume des textes ; ce n’est pas un conseil juridique personnalisé. Il porte sur la convention de branche étendue et sur le Code du travail : un accord d’entreprise, un usage ou le contrat de travail peuvent prévoir d’autres règles, et le contrat plus favorable s’applique toujours. Une règle marquée « À vérifier dans le texte » dépend de conditions à lire dans le texte lui-même. En cas de doute, le texte en vigueur sur Légifrance fait foi ; votre expert-comptable ou un conseil en droit social répond à votre situation.
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